未来包装行业人力资源开发与管理：
1)人力资源管理理念：人本管理。即以人为中心的人力资源管理思想，它把人作为企业最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分地考虑员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分调动和发挥自己的积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率，增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大贡献。为此，这就促使了人力资源管理必须从刚性转向柔性管理，管理者更加看重的是员工的积极性、创造性、主动性和自我约束能力。体现出内在重于外在，心理重于物理，身教重于言教，肯定重于否定，激励重于控制，务实重于务虚的管理风格。
2)人力资源管理的战略地位。随着知识经济向广度、深度发展，企业对高素质知识性员工的需求日益迫切，企业之间人才争夺的竞争愈演愈烈，这无疑会促使企业人力资源管理不仅与企业其它管理走向融合，而且逐渐上升为企业战略重点，并与其企业经营战略紧密结合，其核心思想是：企业战略是企业的生命线，但战略管理必须以开发人为基础，不论是经营计划、绩效开发，还是管理激励都应该以企业成员为中心。随着人本管理的回归，人力资源管理部门其角色定位必然由传统的控制人工成本的“成本中心”转变为增加产出的“利润中心”。人力资源部门将事务性的工作标准化、自动化和程序化，更注重于设计实施各种有利于提高员工生产力和企业整体绩效的方案，努力为企业创造价值。
3)人力资源管理目标和重心。未来的人力资源管理是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理，强调的是为众多的利益者服务，为本企业、投资者、客户、员工、地区及一切战略伙伴服务。其管理重心是：构建和培养学习型组织。知识经济时代使知识工作者成为企业人力资源的一个重要组成部分，人力资源管理的重心必然也就转向知识型管理，在管理工作上，随之而来的也就面临着一系列新的挑战。(1)人才的风险管理将成为人力资源管理的新课题。如何形成一个虚拟的工作团队，搭建一个智力平台，设计什么样的管理模式，这又是一大挑战；(2)知识性员工在企业中不再是按严格的等级秩序确定自己的位置，而以角色定位。这就要求对人力资源进行分层分类管理，即根据不同层次，不同类别上的角色来确定员工的任职资格、行为标准和工作范围； (3)知识性员工的需求结构完全是一种混合交替式的需求结构，其需求要素也出现了一种多重化的含义。于是就需要企业建立更加合乎科学的绩效考评体系和更加富于竞争力的报酬体系，使合理的价值分配与科学的价值评价有机地结合起来，将员工的有形价值、无形价值、现实价值及潜在价值予以充分肯定，以促使员工始终处于激活状态，从而为企业做出可持续性贡献。
4)人力资源管理技术。苹果公司是以无纸人力资源管理系统而闻名，惠普也因为它在人力资源管理中使用先进技术而著称的。无论是就业计划和职务分析、招聘和录用资料的处理，还是面谈、笔试，计算机的应用都将得到广泛推广，尤其是互联网技术涌入人力资源管理使得雇员和经理前所未有地相互连接在一起。同时，网络还为员工在任何时间、地点进行工作及团队合作提供了可能，也有利于管理人员迅速作出重大决策。另外，适应现代企业组织结构扁平化和员工自我发展与参与管理的要求，信息技术将更加广泛地在人力资源管理工作中得到充分应用，更适应于现代人力资源管理，有适用性强、变化速度快及重新配置资源的发展趋势。
5)未来人力资源管理者应具备的能力。未来战略型人力资源管理要求人力资源管理经理能扮演五种角色：一个精明的生意人；一个优秀的人际关系专家；一个战略设计者；一个卓越的心理专家；一个见多识广的博学专家。而要成功地扮演这些角色，又必须具备以下管理业务能力：自我发展能力；适应能力；重新配置资源的能力；建立和预测商业影响的能力；一流的解决问题的能力；推进企业改革的能力；不断掌握相关前沿知识并以新知识武装自己的能力；善于处理模糊不全的信息的能力；摇控指挥的能力；快速反应的应变能力；一流管理专家的能力；善于公关及其合作的能力；善于领导和发展人力资源管理部门的能力；善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。
创造的现代和未来的文明，都必然产生不可估量的巨大影响。传统文化是现代平面设计的重要源泉，只有对传统文化有着深刻的研究和理解，才可能产生优秀的平面设计作品。
心理效应与传统文化效应揉和设计同哲学、宗教等一样都是文化的一个领域， "是作为精神的存在，以一定的理念为指导原理的精神、价值创造的一种形式"。历史上各个时期的文化都起着承前启后的作用，设计也同样如此。
当人们有一定的共同认识即(共通语言)后，设计与人就走到了一起，并带着一定的时代特性往前发展了。这时用什么作为共同语言呢? 毫无疑问，最好的还是传统文化，它在潜移默化中对我们产生着影响 。如吃饭用筷子，过年贴对联和门神。利用传统文化进行平面设计而创造出的意境，是人的一种意识，一种情怀。在意境中，客观事物精粹部分得到了集中处理，达到了情景交融，能牵动人的某种情思，某种体验，某种联想。而要想达到这种意境，吸收、借鉴、创新传统文化是重要的手段。同时，受众者的心理效应对平面设计的实现也具有同等重要的作用，是实现交流互动的保证。
在多元化艺术并存的今天，设计者应该深入地研究、探讨自己国家、民族博大精深的传统文化内涵，进一步继承、挖掘、研究和应用传统文化，在理解的基础上取其形、延其意、传其神，使平面设计体现传统特色。利用传统文化独具的深刻内涵，使设计深入受众者的内心世界，产生共鸣。
同时，平面设计不能一味的追求平面设计带来的商业价值，忽视平面设计实现因素中的人的因素—— 受众心理。在今后的设计中，应该加强受众心理的分析、研究和应用，特别是情感因素，符合人们的心理认知定势，满足受众者的心理需求。一幅优秀的平面设计作品，应能把心理效应与传统文化效应完美的揉和在一起，使设计作品更具艺术亲和力和感染力。
