2008的市场变数

　　对国内的招聘网站而言，2008年无疑会新添更多的挑战。

　　分析人士普遍认为，2008年新劳动法的实施，可能会使招聘网站面临更大的压力。“新法更强调保护劳动者权益，加大了企业的用人成本，使企业招人更加谨慎，同时员工就职的稳定性加强，这意味着招聘网站用户数的减少。”

　　甄荣辉坦承，新劳动法确实会带来一些变化，但他认为，对招聘网站的业务并不会有太大影响。

　　“劳动法对制造业的影响更大，而招聘网站的这类客户比例很小，更多是以白领为主。而且即使一个职位招的人数减少了，企业还是要投一个广告，对我们来说没太大区别。”甄荣辉说，“正是因为用人成本的提高，企业会愿意花更多的钱来找到合适的人才。”

　　分析人士称，企业招人要求提高后，会迫使招聘网站提高自身服务的质量，而不仅仅靠投广告和价格战来抢占市场。

　　1月31日，在发布2007年财报的电话会议上，Monster的首席财务官Timothy Yates表示，“希望能全部买下中华英才网余下的55%股权，估计可在今年的年中完成收购。根据monster在2005年第一次投资时约定的Monster收购价和中华英才网收入的比例，我们将向中华英才网再支付2亿至2.25亿美元现金。”

　　毫无疑问，中华英才网的去向也是2008年国内在线招聘市场的一大变数。如果Monster完全控股中华英才网，外资的全面进入将使竞争更加激烈。中华英才网CEO张建国接受本报采访时表示，“年中自有分晓，一切要董事会讨论决定。”

　　有分析人士表示，“Monster的全面进入也许是件好事，它可能带来一些新的理念和模式，对改善国内同质化竞争的局面有好处。”

　　甄荣辉并不同意Monster的全面进入会威胁到前程无忧的领先地位，但他也认为，“从竞争的角度，Monster的进入对国内市场的发展还是有帮助。到2008年底，我们会看到一个更加清晰的竞争格局。”

　　进军新业务

　　“今年我们将进行大量投资，不仅在销售和营销方面，还包括网络产品开发。”

　　3月4日，面对纳斯达克的投资者，甄荣辉表示，前程无忧在网络建设方面已投入巨资，“为了保障网络通道的速度和稳定性就已经花了好几百万。另外，还耗时两年开发了一个搜索引擎。”

　　从前程无忧的财报来看，2002年网络招聘只占到总收入的17%，印刷品为70%，2007年网络上升到33%，印刷品降为50%。“今年的投资重点还是会放在网络招聘产品上。”甄荣辉表示，“这一块肯定是今后的核心。”

　　甄荣辉称，手中握有10亿现金，除了大力投入核心招聘产品外，“还会关注新业务的发展，甚至找机会做一些收购。”

　　甄所谓的新业务是指培训以及人事外包服务等。

　　“新劳动法的实施会给我们发展新业务带来很多机会。”甄荣辉表示，比如培训，由于合适的人才越来越难找，大企业会愿意花更多的精力在培训上，“从利润率的角度来看，培训是一项很有吸引力的业务。”

　　“从美国、日本或者欧洲的市场发展来看，外包服务是一项长期增长的业务。” 甄表示，由于用工成本与风险的提高，很多企业不直接与劳动者签合同，而是从劳务派遣公司要人，前程无忧也开始提供劳务派遣服务。

　　“这部分业务还处于早期发展阶段，但去年增长了90%以上，我相信它仍有巨大的潜力。”甄荣辉说。