68Design设计师评估机制

大多数设计师网站属于社交性质平台，而68design是基于社交+招聘基础之上的职业人才评估平台，通过为设计师建立一套完整的线上晋级评估体系，来满足企业与人才的各自需求。设计师在其它平台分享作品，是相对单一行为，而68design需要对设计师每次提交的作品及本人当前晋级状态进行相应的评估。

基于人才评估的平台性质，68design拥有最严格的作品审核机制，每天仅65%的作品通过率在其它设计师平台难以见到。每件作品的审核通过与否、推荐与否，都直接关系到设计师晋级状态，所以会慎之又慎。另外，68design设计师晋级评估体系是基于为职业设计师打造，也就是我们通常所说的有工作经验的设计师，尚处在入门阶段的设计师，作品通过率会比较低。

68design为设计师量身打造的求职功能，设计师可以随时灵活选择是否求职，并在个人空间及人才页面直接体现，既方便设计师求职也方便企业快速寻找合适的人选。

一般的设计师社区用户是以昵称或网名做为个人主页名称，68design要求注册用户使用真实姓名，尤其是晋级到设计师及以上级别的用户，力求打造真实的职业设计师人才平台。这也就是圈内常说的“不到68不知道设计师真名”。

在68design，用户只注册简历，并不能被纳入人才检索的范畴，只有通过提交作品晋级到设计助理以上级别的用户才能计入人才库，真正做到企业所查阅到的每一份简历都是有价值的。

68design专注于网络视觉领域十余年，拥有一套完整且经过多年实践的设计师晋级成长、评估体系，企业可通过设计师所擅长的行业领域、级别，所在地，以及其它多种推荐属性行快速检索，大大降低企业HR在筛选人选时的难度，更专业、高效、更具有针对性。

一般的职业顾问或猎头顾问并非专业设计师出身，因设计人才的特殊性，设计人才的评估工作不仅需要有多年的专业知识，且要能跟上网络行业快速发展的设计趋势，一般招聘网站的职业或猎头顾问很难胜任此类工作。

传统招聘网站，设计师一般无法在线专业展示作品案例，企业仅能通过用户经过包装的文字简历信息进行分析，耗时且具有很多不确定性。

68design是垂直于网络视觉领域专业设计师平台，通过10多年的累积和发展，能够覆盖行业内95%以上的设计师群体。传统招聘网站的用户细分到网络视觉类这一职业人才领域，是一个未知数。