职位描述
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度、行政管理规章制度； 
2.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 
3.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现问题，制度落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
4.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核； 
5.积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交待的其它工作。组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；

1.对企业制度建设及管理有系统的了解和实践经验积累。对人力资源战略规划、薪酬设计、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。 
2.专科及以上学历； 
3.沟通能力强，具备解决突发事件能力，较强分析能力，考虑问题细致。优秀协调和推进能力，团队精神强，责任心强。
4.善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观、严谨负责、踏实、敬业，工作态度积极乐观。