通常外包任务，雇主如果找对了设计师或服务团队，那么这个任务也就相当于完成了一半，后期执行过程中会比较顺利，所以前期多花点时间选好服务方很有必要，否则后期多花几倍时间可能还不一定有好的结果。那么如何才能主动、精准地找到适合自己的设计师？68Design小编总结了两点，选设计师也讲究“门当户对”，希望对雇主方有所帮助。
所谓“门当”是指行业要选对，缩小找人的范围，当然不排除有些设计师可能存在行业变动或入驻归类不符的情况，但一般不会太多，选人的基本方向不会错。设计师类型很多，专业的设计雇佣平台都会进行分类，如平面设计师、网页设计师、UI设计师、电商设计师、插画师等等，雇主应该根据自己的任务性质选择相关行业的设计师。很多设计师在个人资料中可能会标注很多跨领域的技能，发布的作品涉及类型也较多，如平面、网页、UI统统都有。但一个成熟的商业设计师，一定有自己专、精的方向，发布的作品也会集中于某一领域，这类设计师可以优先考虑。相对来说，跨行业选择设计师做任务，效果达不到预期或失败的概率会较大。
另一个“户对”是指行业的细分，例如一个做企业品牌官网的设计师，接手政务类的网站任务，可能会各种不适应。在电商行业，类目的概念尤其明显，雇主一般都会优先选择有当前类目经验的设计师。而品牌设计师中有的偏LOGO、有的偏包装、有偏画册...。那么如何选择“户对”的设计师？这时可以看该设计师近期的作品案例，是否和雇佣任务类型相关，如果有直接的同类作品参考，或者有自己期望的设计风格则更好。
以上是雇主主动选择设计师或服务方时可以采用的方法，当然也可以借助搜索、征集、平台推荐或匹配，但仍然可以采用以上的“门当户对”法进行把关。
全程担保交易
验收满意再付款
服务方全实名
远程办公系统
独创晋级体系
专注设计领域15年
皖公安网备34010402700146号
