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找个“门当户对”的设计师

发布时间:2020-12-08 15:55

通常外包任务,雇主如果找对了设计师或服务团队,那么这个任务也就相当于完成了一半,后期执行过程中会比较顺利,所以前期多花点时间选好服务方很有必要,否则后期多花几倍时间可能还不一定有好的结果。那么如何才能主动、精准地找到适合自己的设计师?68Design小编总结了两点,选设计师也讲究“门当户对”,希望对雇主方有所帮助。



所谓“门当”是指行业要选对,缩小找人的范围,当然不排除有些设计师可能存在行业变动或入驻归类不符的情况,但一般不会太多,选人的基本方向不会错。设计师类型很多,专业的设计雇佣平台都会进行分类,如平面设计师、网页设计师、UI设计师、电商设计师、插画师等等,雇主应该根据自己的任务性质选择相关行业的设计师。很多设计师在个人资料中可能会标注很多跨领域的技能,发布的作品涉及类型也较多,如平面、网页、UI统统都有。但一个成熟的商业设计师,一定有自己专、精的方向,发布的作品也会集中于某一领域,这类设计师可以优先考虑。相对来说,跨行业选择设计师做任务,效果达不到预期或失败的概率会较大。



另一个“户对”是指行业的细分,例如一个做企业品牌官网的设计师,接手政务类的网站任务,可能会各种不适应。在电商行业,类目的概念尤其明显,雇主一般都会优先选择有当前类目经验的设计师。而品牌设计师中有的偏LOGO、有的偏包装、有偏画册...。那么如何选择“户对”的设计师?这时可以看该设计师近期的作品案例,是否和雇佣任务类型相关,如果有直接的同类作品参考,或者有自己期望的设计风格则更好。

以上是雇主主动选择设计师或服务方时可以采用的方法,当然也可以借助搜索、征集、平台推荐或匹配,但仍然可以采用以上的“门当户对”法进行把关。